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管理公司绝不是件容易的事,尤其在手底下已经拥有数百人时候,这就使得必须构建一套完善的规章制度来约束员工们,让部分高级管理人员监督着普通员工,叶冬青只需要监管好这帮高管们。
美国拥有较为完善的职业经理人制度,家族继承的模式并不被主流观念认可,因为老子有能力,当儿子或者女儿的却不一定能干,依靠亲情关系而不是个人能力来决定谁管理公司,往往会损害到其他股东和公司职员们的利益,让企业保持活力的秘诀之一就是——永远找最聪明的人帮忙打理公司。
职业经理人制度建立商业领域法治完善、社会信誉较好的基础之上,华裔不相信外人的原因,主要还是担心别人拥有权力后,会将自己以及后人的财富占用偷走。
当年创建王安电脑公司的那位著名美籍华人,就是因为一意孤行决定绕开众多股东,
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